Maîtriser l'art du feedback - Stéphane Moriou
- Description
- Avis
La formation “Maîtriser l’art du feedback” vous offre une opportunité précieuse d’apprendre à donner mais également à recevoir du feedback de manière efficace.
Alors que le feedback est à la fois difficile et essentiel, cette formation vous guidera pour en faire une pratique puissante et positive.
Sous la direction experte de Stéphane Moriou, cette formation vous permettra de développer une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de feedback.
Vous apprendrez :
- à éviter les pièges courants
- à créer un environnement propice à des échanges constructifs
- à formuler des commentaires précis, spécifiques et utiles
- à tenir compte des attentes et des besoins de chaque individu
Grâce à des exemples concrets et une approche pratique, vous développerez des compétences en communication claire et bienveillante.
Cette formation va au-delà du simple apprentissage théorique. Elle vous permettra d’appliquer directement les concepts appris. Vous découvrirez comment le feedback bien manié peut stimuler la croissance individuelle, améliorer la performance de l’équipe et renforcer la culture d’apprentissage au sein de votre organisation.
Rejoignez nous pour cette expérience de formation enrichissante !
Découvrez le véritable impact du feedback lorsqu’il est utilisé de manière précise, constructive et bienveillante. Soyez prêt à recevoir un feedback sur votre façon de donner du feedback.
Notre expert : Stéphane Moriou
Stéphane Moriou est conférencier, chercheur et entrepreneur. Sa vocation est de mettre en mots ce que les hommes vivent. Il nous encourage à oser changer notre regard sur le monde.
Stéphane a pratiqué le feedback sur tous les continents et a formé des dizaines de milliers de personnes à sa méthode. Il est l’un des rares chercheurs au monde à s’intéresser au sujet.
Sa théorie repose sur une grande découverte qui pourrait révolutionner nos vies : deux formes d’autorité sont à la lutte dans tous les pans de la société. Il ne faut pas les opposer : il faut les réconcilier.
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Pourquoi du feedbackLe 'feedback' joue un rôle essentiel dans la croissance personnelle et professionnelle, mais il est souvent sous-utilisé ou mal compris. Il devrait être intégré quotidiennement dans nos interactions pour favoriser le développement individuel.
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Les faux nez du feedback
Les Français ont tendance à se concentrer sur les aspects négatifs lorsqu'ils donnent un feedback. En revanche, les Américains sont réputés pour mettre l'accent sur le positif dans leurs retours. Il est important de trouver un équilibre entre ces approches pour une pratique efficace du feedback.
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Le relevé d'erreurs
La nécessité de changer notre regard sur les autres, en mettant davantage l'accent sur les talents et forces individuelles.
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Quiz 1
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Première erreur
Le concept du feedback sandwich et ses conséquences néfastes.
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Deuxième erreur
Le feedback en milieu professionnel ne doit pas être confondu avec les ordres managériaux ; il s'agit d'un acte libre qui nécessite l'acceptation de la part du destinataire.
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Troisième erreur
Le vrai feedback vise à faire progresser l'individu en lui apportant une compréhension nouvelle ou en lui permettant d'améliorer ses compétences.
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Quiz 2
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Feedback positif
Le premier est le feedback positif, qui consiste à souligner ce qui a été bien fait pour encourager à reproduire ces actions.
Donner du feedback positif renforce l'estime de soi et contribue à la réussite.
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Feedback négatif
Le feedback négatif doit être réservé à des conditions ou situations très particulières.
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Feedback correctif
La distinction subtile entre le feedback négatif et correctif met en lumière l'importance d'une approche constructive.
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Quiz 3
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